完善配套政策,制定精細化培養方案…… 我市實施“百名博(碩)士引育工程”結碩果 打出人才引育“組合拳”

來源:江門日報  發表時間:2019-06-25 07:00   

????人才是發展的“助推器”。實現城市高質量發展,須著力構筑人才高地。

????祖籍河南的范孟娟畢業于華中科技大學,獲博士學位,去年來到江門,就職于市委宣傳部。試用期滿考核評為優秀,如今,她已被正式聘為市網絡輿情信息中心主任,委以重任。

????范孟娟與江門的緣分源自我市于2017年開始實施的“百名博(碩)士引育工程”。2017年,市委書記林應武在市委十三屆四次全會上提出,要注重高層次人才引進和培育,建立實施“百名博(碩)士引育工程”,面向全國高校引進100名以上以博士研究生為主的高層次人才。

????為實現靶向引才,2017年開始,市委組織部會同市人社局等相關部門組成招聘工作組,分赴全國各地知名高校進行宣傳。目前,首批24名引進對象已到崗開展工作,其中10人已完成試用期考核轉正。第二批“百名博(碩)士引育工程”招聘已于去年底啟動并完成公示,并陸續有一批人員到崗,引育工作效果初步彰顯。通過“百名博(碩)士引育工程”的實施,將進一步優化我市干部隊伍結構,打開公務員隊伍引進高層次人才的綠色通道,培養儲備一批復合型高素質黨政人才。

????制度保障

????福利待遇可惠及家人

????賈雄文是西南交通大學交通運輸工程專業碩士生,臨近畢業時了解到江門正在實施“百名博(碩)士引育工程”,于是他便報名參加了江門市新會區交通運輸局的招聘,理想的工資水平、完善的配套政策,讓作為外地人的賈雄文下定決心來到江門發展。他表示:“江門人才政策保障很到位,能夠解決我們很多基本的、最為關注的問題。”

????事實上,近年來,我市各級政府部門紛紛出臺多項配套政策和措施,力求更好地吸引、培育人才。

????保障引進人才穩定就業,首先要解決編制問題。根據有關規定,我市“百名博(碩)士引育工程”引進對象編制進入公益一類事業單位,將根據個人專業和經歷實際,由市委統一安排到黨政機關或國有大型企業工作。“接收引進對象的單位有事業編制空編的,優先使用該單位的空編,沒有空編的由市編辦在現有編制總量中調劑解決,并實行專人專用。”市人才工作局相關負責人解釋說。

????除了職位保障,我市還向引進人才提供了優渥的福利待遇。一方面是工資待遇,引進對象工資福利待遇按編制所在單位同等職級人員標準執行;另一方面是津貼補貼,引進對象生活津貼和住房補貼至少享受3年。

????“目前江門引進的博士可享受每月3500元的生活津貼和2500元的住房補貼,碩士可享受2000元的生活津貼和2000元的住房補貼。”賈雄文告訴記者,考核優秀的引進人才,還可延長至首次聘用協議年限5年。

????此外,我市還出臺針對引進對象的配偶子女安置辦法。要求引進對象配偶符合引進條件的,一并安排工作,無法安排的參照引進對象的工資50%發放生活補貼,累計可享受3年。子女入學方面,引進對象子女就讀義務教育,優先安排到優質公辦學校就讀。至今,首批引進對象中,已有5名配偶得到滿意安置。

????精細培育

????“培訓+實踐”激發人才活力

????“如今,江門市委對于人才的關注度非常高,十分注重高層次人才的引進和培養。在這里工作生活,我感覺很安心。”就職于臺山市科工商務局的碩士張睿這樣評價。

????在市委的高度重視下,近兩年,市委組織部、市人才工作局在總結了選調生工作和全國各類人才引育工程的基礎上,結合高素質專業化黨政人才成長軌跡,對引育的博(碩)士制定了精細化的培養方案。

????雖然“修行在個人”,但“師傅領進門”也必不可少。培養方案要求所在工作單位的主要領導擔任引進對象的實踐導師,做好傳幫帶,定期與引進對象談心談話,關心他們的生活、學習和工作成長。引導引進對象積極落實市委“四個一”工作任務,即樹立一個品牌、完成一個課題、發表一篇論文、對接一次活動。

????張睿的導師對政策分析、文字材料方面有很高的要求,這讓剛開始工作的他“痛苦萬分”,但他表示這樣也讓自己的業務能力迅速精進。除了工作高要求,張睿也發現了導師溫情的一面。他說:“導師私下比較親切,會關心我的個人生活,如聯系租房、介紹江門風土人情,一些重要活動也會帶我參加,幫助我拓寬人際關系,盡快融入當地。”

????“到江門工作的感受怎樣?各方面還適應嗎?”“對我們的工程還有什么意見建議?”6月3日,市委常委、組織部部長張元醒到市人才工作局調研座談,與“百名博(碩)士引育工程”引進對象、北京大學博士陳偉親切交流,了解人才對引育工程的感受和建議,并要求市委組織部、市人才工作局要做好“百名博(碩)士引育工程”各方面各個環節工作,為全省乃至全國類似人才引育工程提供實踐經驗和參考案例。

????不僅如此,平日里,市人才工作局也會積極組織引進對象參加市情研修培訓、工作座談會和聯誼沙龍等活動,幫助引進人才盡快融入江門,轉變角色投入工作。

????去年下半年,市委組織部召開了百名博(碩)士引進對象工作座談會,聽取引進對象意見建議,研究如何改進工作。暨南大學環境工程專業碩士程丁說:“來到鶴山,我非常開心,雖然城市管理工作對我充滿挑戰,但我會努力學以致用,將專業知識運用到本職工作當中,做個懂技術,懂管理的全方位人才。”

????除了加強培訓交流,我市還會有針對性地安排引進對象到縣(區)、鎮(街)、村(社區)和鄉村振興一線、重點項目等鍛煉,加強政治歷練和實踐磨煉,充分發揮他們的專業知識和能力,最大限度激發人才活力。

????落實政策

????考核優秀走上領導崗位

????“一年試用期滿考核優秀的,博士可聘為事業單位管理七級崗位(正科級),碩士可聘為管理八級崗位(副科級)。這是我們在招聘人才時給出的政策。”市人才工作局相關負責人告訴記者,目前已有10名首批引進對象試用期滿,考核全部為優秀等級,正在進行轉正定崗。“我們正在落實政策。當然,同意這10名引進對象轉正定崗的最主要原因還是他們在工作中的不懈努力和成績。”

????如南京大學博士周綱,現在已成長為江門高新區經促部門的工作能手。他通過自身資源,組織數批博士團到高新區對接企業,推動微商新零售總部金財云項目落戶高新區;廣州中醫藥大學和牛津大學聯合培養的博士李鵬飛,利用自身導師資源推動在蓬江區中西醫結合醫院建立樊粵光省名醫工作室;暨南大學碩士程丁邀請暨南大學教授吳兌為鶴山市生態環境發展建言獻策;華中科技大學博士范孟娟統籌負責的《江門新聞閱評》工作獲得全省表彰,并作為全省21個地級市中的唯一代表分享交流經驗。

????經過近兩年的實踐,“百名博(碩)士引育工程”為我市創新高素質黨政人才引進培養機制作出了有益探索,取得了階段性成果。今后,“百名博(碩)士引育工程”將繼續緊扣市委市政府中心工作,進一步加強政治引領,進一步聚焦能力提升,進一步完善人崗結合,不斷向我市輸送經濟社會發展所急需的高素質黨政人才。

????(江門日報記者 傅雅蓉 實習生 方藝 通訊員 江仁材)

(責任編輯:梁麗琴 )
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